欧洲杯盘囗k8凯发推荐注册 跟谁一起工作,到底有多重要

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  • 发表于:2019-12-30 11:15:25

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欧洲杯盘囗k8凯发推荐注册,《浪潮之巅》的作者吴军,在《得到》专栏里,提及了google刚进中国时候的一件事。

刚开始,google总部对中国研发团队的评价非常低,因为“出工不出活儿”,北京的三四个工程师都抵不上google总部的一个工程师。

后来吴军帮忙分析了原因,他发现,那些工程师都不善于找到最重要的工作并优先完成它们。

中国研发团队里,所有的工程师都是新人,没有人告诉他们该如何工作。

而在google总部,新员工只是一小部分,所以很容易在有经验的员工带动下快速掌握工作技能。

之后两年,google总部的工程师陆续来中国帮助团队梳理工作方式,而中国团队也会去google总部交流,这种情况就得到了改善,中国研发团队也最终得到了总部的认可。

google工程师这么聪明的一群人,尚且需要学习正确的工作方式,才能有效产出,何况大多数人?

我们一直都认为,如果一个人智商情商正常、学习和工作意愿高,就一定能出成绩。

然而,我带过很多人,也招过很多人,却发现一个奇怪的现象:

有一些人,十分有意愿学习,非常努力,智商情商也都正常,然而工作产出却非常低,甚至不如很多资质低于他们的人。

我一直百思不得其解,一度怀疑自己看人不准。

直到前阵子看到吴军的这段叙述,才幡然醒悟,仔细回想了这些人的工作方式,将他们与产出高的人相比,发现他们无一例外都存在三个问题。

那么,是哪三个问题呢?